本申请公开了一种基于大数据的人才信息分析管理方法及系统，其通过获取由企业发布的招聘需求，且从人才数据库提取第一备选人才的描述信息，并采用基于大数据和人工智能的数据处理和分析算法来进行所述招聘需求和所述第一备选人才的描述信息的语义分析和上下文编码，以此根据招聘需求和人才信息之间的交互匹配特征来智能地得到第一备选人才是否与所述招聘需求相适配的分析结果。通过这种方式，可以快速地从大量备选人中筛选出符合条件的人选，实现招聘流程的自动化，同时提高备选人与职位的匹配质量，增加招聘成功率。