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公开(公告)号：CN114065109B
公开(公告)日：2024-11-01
申请号：CN202111361096.0
申请日：2021-11-17
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司 , 浙江大学
IPC: G06F17/11 , G06Q10/04 , G06Q10/0639 , G06Q50/06
Abstract: 本发明提出了一种电力系统需求响应聚合用户的优选方法，包括：建立具有层级结构的评价体系，根据评价体系中评价指标的重要程度生成评价矩阵；求解出评价矩阵的最大特征值和特征向量，基于最大特征值对评价体系进行一致性检验；若检验通过，基于特征向量计算评价指标的主观权重，获取聚合用户在评价指标上的实时数据，基于实时数据计算评价指标的信息熵得到客观权重；综合主观权重和客观权重将实时数据处理为加权信息矩阵，结合加权信息矩阵的绝对正理想解、绝对负理想解排列负荷的优先级，以优先级从高到低的顺序控制负荷参与需求响应。本发明综合了主观权重和客观权重，能够避免在需求响应效果不好的聚合用户上耗费过多的人力物力。
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公开(公告)号：CN112910042A
公开(公告)日：2021-06-04
申请号：CN202110151533.X
申请日：2021-02-03
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司
IPC: H02J7/00
Abstract: 本发明属于电池均衡技术领域，具体涉及一种串联电池组主动均衡系统，包括电感、串联电池组、与串联电池组连接的电池管理单元、与电池管理单元连接的控制器、与控制器连接的开关驱动器、与连接的若干开关单元；电池管理单元计算各个单体电池的SOC值并发送到控制器，所述控制器根据各个单体电池的SOC值判断所需要均衡的单体电池，并发出开关控制指令到开关驱动器，所述开关驱动器根据开关控制指令对开关单元进行控制以实现对所需要均衡的单体电池进行均衡操作。本发明采用的技术方案，具有如下有益效果：均衡拓扑易于拓展，电池组内电池数量增加时只需增加相应的开关数量；以各个单体电池的SOC值为依据来进行均衡操作。
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公开(公告)号：CN112583132B
公开(公告)日：2022-08-26
申请号：CN202011345900.1
申请日：2020-11-26
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司
IPC: H02J50/12 , B60L53/122
Abstract: 本发明涉及电动汽车无线充电技术领域，尤其涉及一种无线充电系统中磁耦合器电容补偿参数的调整方法，包括：S1：确定无线充电系统中磁耦合器的电容补偿参数；S2：考虑磁耦合器之间不偏移情况下，无线充电系统的输出功率和效率是否满足要求，若满足要求，则进入步骤S3，否则，返回步骤S1；S3：在考虑磁耦合器之间偏移情况下，判断无线充电系统的输出功率稳定性是否满足要求，若满足要求，则确定电容补偿参数，若不满足要求，则返回步骤S1。本发明的有益效果：通过对电容补偿参数的调整，有效地增强电动汽车用无线充电系统的抗偏移能力。
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公开(公告)号：CN113420711A
公开(公告)日：2021-09-21
申请号：CN202110770654.2
申请日：2021-07-07
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司
Abstract: 本发明提出了一种服务行业工作人员服务行为识别算法及系统，通过设置基于人体位姿的行为判别模型，并利用行为判别模型进行一个基于序列位姿的服务人员是否起身迎客的检测；最终根据检测结果对未及时起身迎客的服务人员进行引导提醒。本发明通过上述设置实现了对服务人员更加公平、及时的服务行为识别，并给出及时的服务引导。
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公开(公告)号：CN113205252A
公开(公告)日：2021-08-03
申请号：CN202110475828.2
申请日：2021-04-29
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司 , 国网浙江省电力有限公司 , 浙江大学
IPC: G06Q10/06 , G06Q50/06 , G06F16/2458 , G06F17/18 , G06T11/20
Abstract: 本发明公开了一种基于需求侧负荷调峰潜力参数预测的聚合负荷调度方法。包括以下步骤：1选择M天中日最高温度最低的N天；2计算N天的日负荷曲线的平均值并作为当前M天的基线负荷曲线；3将每日的日负荷曲线减去基线负荷曲线，获得可调节功率变化曲线；4计算当前M天的调峰潜力参数；5利用最小二乘法进行拟合获得日最高温度‑调峰潜力参数曲线；6根据预测日最高温度，利用日最高温度‑调峰潜力参数曲线进行计算，获得对应的预测调峰潜力参数，利用预测调峰潜力参数实现电网调度服务器调用聚合负荷。本发明充分挖掘并利用历史气温和用户用电数据，用于求取高精度聚合负荷基线，进而准确预测聚合负荷的调峰潜力参数。
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Patent Agency Ranking
公开(公告)号：CN117221447A
公开(公告)日：2023-12-12
申请号：CN202311005043.4
申请日：2023-08-10
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司
IPC: H04M3/51 , H04M3/53 , H04M3/42 , G06F16/332
Abstract: 本发明涉及线上沟通辅助技术领域，且公开了一种基于AI技术的线上电话交流辅助支撑系统，包括：数据选用模块、历史数据获取模块、数据处理模块、数据存储模块、问题获取模块、数据预处理模块、组织反馈模块；数据选用模块，用于选用老员工且服务满意度好的与客户之间的语音交流数据；历史数据获取模块，用于根据数据选用模块选取的结果，来获取所有的历史语音数据。不仅解决了传统背诵话术以辅助支撑工作人员与客户之间的交流方式容易造成的话术内容遗忘的情况，而且还实现了，新手工作人员经过简单的培训后，即可快速的上岗工作，减小新手工作人员出现工作失误的情况，同时能够减小企业针对新手工作人员投入的培训时间和培训成本。
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公开(公告)号：CN114065109A
公开(公告)日：2022-02-18
申请号：CN202111361096.0
申请日：2021-11-17
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司 , 浙江大学
Abstract: 本发明提出了一种电力系统需求响应聚合用户的优选方法，包括：建立具有层级结构的评价体系，根据评价体系中评价指标的重要程度生成评价矩阵；求解出评价矩阵的最大特征值和特征向量，基于最大特征值对评价体系进行一致性检验；若检验通过，基于特征向量计算评价指标的主观权重，获取聚合用户在评价指标上的实时数据，基于实时数据计算评价指标的信息熵得到客观权重；综合主观权重和客观权重将实时数据处理为加权信息矩阵，结合加权信息矩阵的绝对正理想解、绝对负理想解排列负荷的优先级，以优先级从高到低的顺序控制负荷参与需求响应。本发明综合了主观权重和客观权重，能够避免在需求响应效果不好的聚合用户上耗费过多的人力物力。
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公开(公告)号：CN113470082A
公开(公告)日：2021-10-01
申请号：CN202110832883.2
申请日：2021-07-22
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司
Inventor： 王伟福 , 朱军 , 徐君 , 吴琼 , 章美丹 , 林景 , 傅家伟 , 施禾青 , 毕士凡 , 何佳 , 陈元中 , 阮箴 , 王丰 , 高琼 , 洪潇 , 葛群波 , 黄文滔 , 陈慧增 , 骆丽杭
Abstract: 本发明提出了一种基于动态机器视觉的营业厅客流计数方法及设备，通过算法对人体进行识别跟踪，并与可变云台和可变镜头进行联动，实现了通过关联多级算法结果，联动可变装置设施，给算法提供更优质的动态机器视觉数据，以获取更准确、有效的客流数据。
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公开(公告)号：CN119918738A
公开(公告)日：2025-05-02
申请号：CN202510004268.0
申请日：2025-01-02
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司 , 国网信息通信产业集团有限公司
Abstract: 本发明公开了一种配网源网荷储协同优化方法、装置、设备及介质，具体步骤如下：构建包含配电网在不同拓扑结构下电力数据的节点数据样本集；根据每种拓扑结构下的节点数据样本集将配电网系统表示为图结构数据；构建图神经网络模型，对图结构数据中每个节点的拓扑上下文信息进行提取；构建源网荷储协同优化元强化学习模型；训练源网荷储协同优化元强化学习模型；使用训练后的元强化学习模型快速适应新任务。本发明实现了源网荷储在拓扑变化频繁的场景下能够快速响应和适应，通过元强化学习优化元参数，减少模型在新任务上从零开始训练的需求，提升和训练效率和模型的泛化性能。
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公开(公告)号：CN117221447B
公开(公告)日：2024-05-14
申请号：CN202311005043.4
申请日：2023-08-10
Applicant: 国网浙江省电力有限公司杭州供电公司
IPC: H04M3/51 , H04M3/53 , H04M3/42 , G06F16/332
Abstract: 本发明涉及线上沟通辅助技术领域，且公开了一种基于AI技术的线上电话交流辅助支撑系统，包括：数据选用模块、历史数据获取模块、数据处理模块、数据存储模块、问题获取模块、数据预处理模块、组织反馈模块；数据选用模块，用于选用老员工且服务满意度好的与客户之间的语音交流数据；历史数据获取模块，用于根据数据选用模块选取的结果，来获取所有的历史语音数据。不仅解决了传统背诵话术以辅助支撑工作人员与客户之间的交流方式容易造成的话术内容遗忘的情况，而且还实现了，新手工作人员经过简单的培训后，即可快速的上岗工作，减小新手工作人员出现工作失误的情况，同时能够减小企业针对新手工作人员投入的培训时间和培训成本。
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