一种基于大维矩阵谱分析的配电网薄弱性评估方法

    公开(公告)号:CN116151656A

    公开(公告)日:2023-05-23

    申请号:CN202211629217.X

    申请日:2022-12-16

    Abstract: 基于大维矩阵谱分析的配电网薄弱性评估方法,包括如下步骤:通过数据采集获取电网数据,并对获取的电网数据进行预处理,即在数据集中加入噪声,使其满足随机性;使用随机矩阵中的单环定理进行配电网薄弱性分析,引入大维矩阵谱作为配电网薄弱性的评估指标,也就是选用平均光谱半径作为配电网薄弱性的评估指标;根据理论支持与分析,给出基于大维矩阵谱分析的配电网薄弱性评估方法。本发明使用的基于大维矩阵谱分析的配电网薄弱性评估方法能让配电网获得较高的可靠性同时获得不错的经济效益。针对海量数据,本发明方法通过对复杂数据的能谱和本征态进行统计分析,得出实际数据的随机程度,通过建立平均谱半径来对配电网薄弱性进行评估。

    一种人才辅助用基于人工智能的人机交互设备

    公开(公告)号:CN118939092B

    公开(公告)日:2025-03-28

    申请号:CN202410940074.7

    申请日:2024-07-15

    Abstract: 本发明涉及人机交互设备技术领域,且公开了一种人才辅助用基于人工智能的人机交互设备,该人才辅助用基于人工智能的人机交互设备,包括机体,所述机体底部设置有万向轮,所述机体前端内壁固定安装有人机交互屏,所述机体顶端外壁固定安装有弧形罩,所述弧形罩内部滑动安装有散热板。该人才辅助用基于人工智能的人机交互设备,为了更好地对设备本体进行散热,通过设置有控制组件,配合固定杆、矩形罩、膨胀气囊、移动板、通槽、中心杆、底板、移动电极片、贴紧弹簧、顶板和固定电极片能识别到设备本体内部温度是否达到预设值,再通过散热组件中的L形板、控制器、伺服马达、转轴和风扇,能对设备本体进行散热,且还能达到节能的效果。

    一种人才辅助用基于人工智能的人机交互设备

    公开(公告)号:CN118939092A

    公开(公告)日:2024-11-12

    申请号:CN202410940074.7

    申请日:2024-07-15

    Abstract: 本发明涉及人机交互设备技术领域,且公开了一种人才辅助用基于人工智能的人机交互设备,该人才辅助用基于人工智能的人机交互设备,包括机体,所述机体底部设置有万向轮,所述机体前端内壁固定安装有人机交互屏,所述机体顶端外壁固定安装有弧形罩,所述弧形罩内部滑动安装有散热板。该人才辅助用基于人工智能的人机交互设备,为了更好地对设备本体进行散热,通过设置有控制组件,配合固定杆、矩形罩、膨胀气囊、移动板、通槽、中心杆、底板、移动电极片、贴紧弹簧、顶板和固定电极片能识别到设备本体内部温度是否达到预设值,再通过散热组件中的L形板、控制器、伺服马达、转轴和风扇,能对设备本体进行散热,且还能达到节能的效果。

    一种电力规划多源数据集成的方法

    公开(公告)号:CN117350448A

    公开(公告)日:2024-01-05

    申请号:CN202311229355.3

    申请日:2023-09-22

    Abstract: 本发明公开了一种电力规划多源数据集成的方法,属于电力设备巡检技术领域。本发明通过数据噪声的过滤、数据的聚类分析、多源异构数据融合处理这三个步骤予以实现。本发明基于数据中台构建历史量测中心,来保障电网资源资产信息同源,通过数字系统的实时计算推演和分析拟合,来实现实体电网在数字空间的动态呈现。本发明通过建设能源大数据中心,接入内外部分布式光伏、风电等新能源数据,来支撑源网荷储协同互动、碳管理、绿电交易和数据增值服务等业务的开展,提升电网的可观、可测、可调、可控的能力。

    一种评估人才成长的方法及系统
    8.
    发明公开

    公开(公告)号:CN116307921A

    公开(公告)日:2023-06-23

    申请号:CN202310330803.2

    申请日:2023-03-30

    Abstract: 本发明公开了一种评估人才成长的方法及系统,所述方法包括构建人才成长评估指标库;对人才评估指标进行标准化处理得到标准指标;衡量标准指标的信息量,基于标准指标的信息量计算指标权重,将指标权重的数值按顺序排列,得到标准指标的权重序列;基于重要指标和人才成长评估模型计算得到人才评估结果。本发明通过评估用户输入的人才评估指标构建人才成长评估指标库,以人才成长评估指标库为基础对目标人员的人才评估指标数据进行处理,并利用人才成长评估模型,计算得到人才评估结果,通过评价结果判断目标人员是否符合人才成长评估要求,从而在人才成长过程中对目标人员进行多指标评价,且评价得到的结果更加客观科学。

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